深圳市思博企業管理咨詢有限公司(sinbo) 是擁有多年管理實踐的實戰型管理咨詢企業，思博數十人的咨詢師團隊用近十年的時間潛心研究世界管理大師彼特·德魯克的目標管理及臺灣陳宗賢教授的企業經營計劃管理，同時深入日本、臺灣、歐美等知名企業學習先進管理理念及技能，結合中國企業本土化的特點，成功研究出一套適合中國國情的企業經營管理系統《企業年度經營計劃與全面預算管理》。該系統在思博團隊的潛心指導下，已成功幫助中國數百家企業實現年業績增長40%
深圳市思博企業管理咨詢有限公司(sinbo) 是擁有多年管理實踐的實戰型管理咨詢企業，思博數十人的咨詢師團隊用近十年的時間潛心研究世界管理大師彼特·德魯克的目標管理及臺灣陳宗賢教授的企業經營計劃管理，同時深入日本、臺灣、歐美等知名企業學習先進管理理念及技能，結合中國企業本土化的特點，成功研究出一套適合中國國情的企業經營管理系統《企業年度經營計劃與全面預算管理》。該系統在思博團隊的潛心指導下，已成功幫助中國數百家企業實現年業績增長40%
專注于制造業企業10余年
幫助制造業企業業績增長40%
| 從“年度審判”到持續賦能：績效管理的時代嬗變 |
| 瀏覽量：128次 發布日期：2025-11-26 10:31:19 |
在傳統的管理語境中，“績效管理”往往等同于年末的“一次性審判”。管理者手持評估表，員工心懷忐忑，這場年度的“儀式”常常在緊張與形式化中收場，其對于組織活力的真實促進作用卻微乎其微。思博咨詢認為，這種滯后、僵化的模式已無法適應瞬息萬變的市場環境，績效管理的本質必須從“考核與評判”轉向“賦能與成長”。 現代企業的核心競爭力源于人才的持續發展與敏捷應對能力。將績效管理簡化為一紙年度報告，無異于僅憑一張靜態照片來評判一部動態電影的優劣。我們忽略了過程中最寶貴的部分：即時的反饋、目標的動態調整以及能力的實時提升。思博咨詢提出，績效管理應是一個貫穿全年的、持續的、雙向的溝通閉環。它不再是管理者的獨角戲，而是管理者與員工為共同目標而建立的伙伴關系。
這一轉變的核心在于三個關鍵點：首先，是頻率的轉變。從年度評估轉變為高頻、輕量的季度、月度甚至每周的跟進。這使管理者能及時發現問題、認可進步，并快速調整資源。其次，是目標的敏捷化。固化的年度目標常常在半途就已過時。我們倡導更具彈性的目標設定框架，使其能與市場變化、公司戰略實時對齊。最后，是溝通性質的改變。對話的核心不應是“你做得怎么樣”，而應是“我們如何能一起做得更好”，聚焦于解決問題的方案與未來的發展路徑。 思博咨詢致力于引導企業完成這一華麗轉身。我們幫助企業構建一個以持續溝通、實時反饋和員工發展為核心的績效生態系統。在這個系統中，績效管理不再是令人畏懼的負擔，而是激發個體潛能、驅動組織進化的強大引擎。讓我們攜手，告別“年度審判”的舊時代，共同邁向持續賦能的新紀元。 |
|
上一個：流程管理是驅動企業高效運轉的“隱… | 下一個：思博咨詢助您破解薪酬管理的困境 |
相關新聞 |
