深圳市思博企業管理咨詢有限公司(sinbo) 是擁有多年管理實踐的實戰型管理咨詢企業，思博數十人的咨詢師團隊用近十年的時間潛心研究世界管理大師彼特·德魯克的目標管理及臺灣陳宗賢教授的企業經營計劃管理，同時深入日本、臺灣、歐美等知名企業學習先進管理理念及技能，結合中國企業本土化的特點，成功研究出一套適合中國國情的企業經營管理系統《企業年度經營計劃與全面預算管理》。該系統在思博團隊的潛心指導下，已成功幫助中國數百家企業實現年業績增長40%
深圳市思博企業管理咨詢有限公司(sinbo) 是擁有多年管理實踐的實戰型管理咨詢企業，思博數十人的咨詢師團隊用近十年的時間潛心研究世界管理大師彼特·德魯克的目標管理及臺灣陳宗賢教授的企業經營計劃管理，同時深入日本、臺灣、歐美等知名企業學習先進管理理念及技能，結合中國企業本土化的特點，成功研究出一套適合中國國情的企業經營管理系統《企業年度經營計劃與全面預算管理》。該系統在思博團隊的潛心指導下，已成功幫助中國數百家企業實現年業績增長40%
專注于制造業企業10余年
幫助制造業企業業績增長40%
| 如何辨別人力資源管理咨詢機構優劣? |
| 瀏覽量：1708次 發布日期：2020-10-13 17:43:04 |
人力資源管理是任何一家企業經營的重要問題之一，合理的人力資源管理能夠企業內部的人員層次結構更加合理，能讓各種權力和職能的設計更加合理，利于企業高速的運營流轉下去。因此眾多的企業負責人為能夠更好進行內部人員的管理往往會與人力資源管理咨詢進行合作，幫忙對內部的人員進行培訓管理。當下市面上不斷競相涌出專業服務好的人力資源管理咨詢公司，那么作為負責人又該如何從眾多的機構中辨別出哪家比較可靠呢?
一、口碑 人力資源管理咨詢機構的可靠性手下可以依據其具體的口碑和用戶的評價情況具體內容進行了解，倘若是人力資源管理咨詢有良好的服務態度，對于客戶的各種刁鉆要求都能夠應付自如，提供面面俱到的全面服務，那么自然能夠在輕易的市場上獲得眾多企業客戶的好感與認可，從而在各個行業中能夠享有較高的口碑。 二、咨詢師 辨別服務貼心的人力資源管理咨詢，還可以通過其咨詢師的資質和管理的經驗背景信息進行確認。人力資源的管理工作需要專業的管理學知識和人為行為學、心理學知識等等相互結合才能進行更好的管理，優質可靠的人力資源管理咨詢機構自然是聘用企業管理經驗豐富，具備有諸多的管理學習背景和資質等管理人員為各大企業排憂解難的。 三、規模 人力資源管理咨詢機構的可靠性還可以通過其具體的運營規模信息得到了解。而人力資源管理咨詢的規模主要指的是它的運行成立時間，如公司辦公面積大小，所擁有的分公司數量以及員工數量，以及在外界的口碑情況等等。具體查詢措施可以進行實地考察和詢問要企業的整體資料等。 可見，辨別人力資源管理咨詢機構哪家比較可靠應當依據外界各行各業老客戶對他們的服務評價與給與的口碑信息，以及咨詢師和公司的運營規模等幾個要點內容進行收集信息對比，從而能夠做出較為準確的判斷。與一家可靠的人力資源管理咨詢公司進行長期合作，才能讓企業內部的人員管理和各種制度的搭建更加成熟。 以上信息是由思博人力資源管理咨詢整理發布，轉載請標明出處! |
|
上一個：人力資源管理咨詢可以對企業產生哪… | 下一個：人力資源管理咨詢有哪些優勢? |
相關新聞 |
